人力资源主管

1、负责招聘面试、员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理；
2、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；
3、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；
4、考勤数据维护、整理、统计员工日常考勤资料，监督员工每月考勤、出勤、请假、调休、外出等、审核和办理请休假手续；
5、负责各类规章制度的修订和实施（如 考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）；
6、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效工作；
7、负责人事档案的整理、完善和保管。

1、本科及以上学历，人力资源管理、公共关系或管理类相关专业，有电商行业工作经验者优先；
2、5年以上的人力资源和行政管理经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉企业行政管理操作流程、熟悉人力资源管理各个职能模块及相关法律条款内容；
5、具有亲和力，良好的组织能力、沟通协调能力、领导力。