招聘主管

岗位职责：
一、人才招聘
1.根据公司招聘规划和招聘需求，独立开展人才招聘、甄选、面试、选择工作，及时完成招聘任务、保证人员质量；
2、在多个平台发布职位需求信息，对各个招聘渠道与平台实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员面试，对应聘者进行初步面试，给出综合评价意见；组织有关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合各岗位需求；
4、负责及时解决公司招聘过程中涉及到的问题，提出优化招聘制度和流程的和合理化建议，完成招聘分析报告；收集竞争对手招聘信息，负责同行业专业人才搜索与入库；
5、建立健全招聘体系和人员测评体系，负责公司各岗位人才库、招聘题库建立、完善与日常管理；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
7、负责组织进行招聘活动引流和渠道扩充，提升人才招聘效率以促进人才招聘指标达成。
8、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
二、培训开发
1、协助事业部根据业务情况，进行培训需求分析，制定培训策略；
2、配合事业部实施培训，整合制定培训反馈报告并提出流程及课程优化建议；
3、及时响应事业部的培训需求，协助制定相应的培训计划并实施，整理、开发相应培训课程；
4、负责跟进员工培训效果，不断改进、完善培训体系，确保整体水平得到提升

岗位要求：
1、 人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历，3年以上有独立负责过人力资源，擅长招聘、培训2个模块的工作经验，近2年仍在负责招聘工作；
2、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程、面试方法与人员测评方式，有快消、药品、营养保健行业招聘经验优先，有批量招聘经验或全国区域招聘经验者优先，发展型公司、快速扩张期公司经历者佳；
3、 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强，执行力佳、责任心强。