人力资源

1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.完成领导交代的其他事宜。

1.擅长招聘模块；
2.熟练掌握办公软件，熟悉国家劳动法规，对人力资源管理模式有一定的理解和落地能力；
3.具有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及应急能力。