人力资源经理

人事部分
1. 负责公司人力资源规划。根据公司发展情况，确定各岗位的人员配备，并确定各招 聘岗位的岗位职责和任职要求。
2. 负责公司制度的制定及修改。包括员工手册、人员招聘制度、绩效考核制度、 培训制度、员工考勤制度、出差管理制度等；
3. 负责新员工的招聘工作。按照公司人力资源规划及各部门人员配备需求，实施新员工招聘工作。
4. 负责人事日常事务，如薪酬、劳动合同管理、入职离职、社保公积金等；
5. 负责员工绩效考核。研究并确定员工考核方法，对员工进行定期考核。
6.负责公司员工报销收集、初步审核、递交相关部门领导签字、对报销进行整理；
7.发扬公司的企业文化，把企业文化融入到人事工作的各个方面。.日常活动、聚餐、企业团建的组织、协调等工作。
8.公司交代的其他事项。

行政部分：
1.负责快递收发及信件管理，每月快递费用核算；
2.办公室日常维护；
3.协助完成公司行政事务及部门内部的日常工作。

1.全日制本科以上学历，有5-8年以上人事工作经验，有5年以上人事、行政等方面的管理工作经验；人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业的优先考虑；
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3. 熟练掌握计算机办公软件，具有良好的和文案写作能力；
4. 具有良好的沟通协调能力、应变能力、亲和力及学习能力，熟练掌握人力资源专业 技能；
5. 有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的方法和能力。