招聘专员

1.按照公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 
2.熟悉各种招聘模式，能够独立开展基础职位的招聘工作；； 
3.责招聘过程的具体实施，包括简历筛选、电话邀约、初试、复试安排及录用通知； 
4.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，维护公司现有招聘渠道； 
5.汇总招聘数据并定期提交招聘报告； 
6.完成部门负责人交办的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源专业优先考虑，条件优异可放宽条件； 
2.有1年以上招聘及员工关系模块相关经验，熟悉国家相关法律法规及人事政策法规的优先考虑； 
3.熟悉各种招聘渠道，有校园招聘经验者优先， 
4.熟练使用办公软件； 
5.良好的语言沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，善于团队合作； 
6.有餐饮及零售行业经验的优先考虑。