人力行政主管

1、参与公司的招聘选拔工作（包括联系建立招聘渠道，材料收集、面试）；
2、参与制定和修改人力资源有关制度或规定；
3、参与制订和修订工作分析计划，实施岗位说明书编写工作，评估岗位；
4、参与新员工的培训及培训体系的建立（制度文件编写、培训需求分析、培训计划、培训课程设置、培训联络、培训内外部外讲师建立）；
5、参与对公司人力资源管控和日常管理工作（绩效考核、各类总结统计报表收集分析、制度审查等）；
6、其他上级交办或要求配合的任务。

1.性别不限，26—32岁，本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2.4年以上企业人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源制度建设、工作分析等各环节，并具相关实操经验；
3.熟悉行政管理各项工作；
4.普通话标准流利，语言表达能力强，工作认真细心，思维严谨敏捷；
5.具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力。应变能力强，亲和力强；
6.熟练操作办公软件，有中级人力资源管理师资格证；
7.有驾照者优先。