人力资源总监

1、专职；
2、认同公司文化；
3、负责公司人力资源规划；
4、负责员工招聘和人才发展培养；
5、负责绩效考核；
6、负责员工关系；
7、协助企业文化建设；
8、完成总经理交待的相关临时性事务；
9、定期向总经理汇报工作，提出工作建议方案。

1、性别不限，30-50岁； 
2、有10年以上hr从业经验；
3、个性开朗、工作细致、有责任心，善于表达，沟通能力强，团队服务意识强； 
4、有相当的抗压能力； 
5、忠诚、勤恳。