储备人才

1、为公司发展所需的业务经理、销售工程师、运维工程师、项目经理、实施工程师、软件开发工程师、产品经理、经营管理等岗位做储备。
2、培养计划：
 6-12个月的项目经理助理岗位培养，主要熟悉公司实际业务的实施与调试（一线工作）。
 3个月的助理运维工程师岗位培养，主要熟悉公司业务后期维护的内容及方案。
 3个月的商务经理助理岗位培养，熟悉公司产品信息及业务开展模式。
 6-12个月的业务经理助理岗位培养，配合销售工程师设计项目技术方案，编制投标方案等，了解业务开拓的模式及客户的需求。
3、结业与定岗，根据培养考核结果及个人意向确定具体的岗位。

1、学历及学校要求：全日制本科及以上学历。
2、专业要求：计算机科学与技术、信息安全、通信工程、***工程、电子信息工程、物联网工程、人工智能、软件工程等信息化及数字化领域的相关专业。电气自动化、机械自动化、仪器仪表等自动化相关的专业。
3、能力要求：较好的学习能力，较强的沟通能力，能主动表达意见与建议。较好的抗压能力，能适应不同的工作环境及压力。一定的文字组织能力，能将想法与意见书面化。
4、性格与品质要求：性格外向，积极向上。践踏实地，为人正直。