人事主管

1、根据招聘计划实施招聘；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；

3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

5、负责背景调查，待遇沟通，发送录用通知等面试后入职工作；

6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，招聘费用的申请、控制和报销；

7、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8、支持所在部门的其他hr相关工作。

1、2年以上招聘工作经验，至少1年以上专职招聘工作经验；

2、具有良好的组织协调能力，较强的分析、解决问题能力；

3、工作细致认真，能够熟练使用办公软件；

4、较强的沟通能力和学习能力；

5、能承受较强的工作压力，责任心强，积极乐观；

6、完成部门领导交代的其他临时性工作。