行政人事专员

负责全体员工的人事档案管理工作。


　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

有足够的能力可提升办公主任及总务部长.

1.有一定的说服力‚勾通能力强.
2.对员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
3.协助招聘进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。