人力资源主管

职位描述 
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；管理劳动合同，办理用工、退工手续； 
2、执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、转正、升职等手续；协助修订人力资源管理制度； 
3、协作拟定培训计划，组织、跟进、实施培训工作；
4、负责办理员工相关保险，处理工伤事故； 
5、负责管理人力资源相关文件和档案；负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 
6、执行人力资源管理各模块工作的开展，协助开展绩效、薪酬管理；
7、协助开展企业文化活动、公司行政事务。 

1、人力资源、工商管理、文秘、企业管理等相关专业专科毕业，从事人力资源三年以上； 
2、熟悉员工入职、离职、社会保险； 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 
5、较强的文字功底，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 
6、具备良好的学习能力。