招聘培训专员

主要职责:
1.主要协助公司的人才招聘。培训工作。
2.协助制定、完善与招聘、的流程、体系。
3.协助部门经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明。
4.负责建立、完善公司人才储备资料库、做好简历管理和信息保密工作。
5.结合公司的情况，开发、维护适合的招聘渠道。
6.负责进行培训结果评估和考核。
7.完成上级安排的其他工作。 
任职要求:
1.大专及以上学历，两年以上招聘管理工作经验。年龄在28岁以下，性别不限；
2.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关办事流程；
3.熟练掌握招聘流程及面试沟通技巧（掌握系统的评价中心技术、结构化面试技巧）；
4.优秀的沟通能力、制度流程及方案制作能力；
5.熟练掌握PPT等软件的应用；
6.高度责任感和执行力。

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