HR人事育成计划

1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.了解掌握各部门的用人需求；
3.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4.管理、开发招聘渠道；
5.维护人才储备库。
6.高度敬业、能承受较大工作压力...

1.大专学历以上，普通话标准，英语良好；
2.性格开朗，学习能力强，适应性好，具有良好的待人接物能力，团队合作精神；
3.具备一定独立作业能力，较强沟通能力和进取心，能尽快融入工作状态；
4.主动积极，愿意从基层开始做起。