企管部副总经理

1、依据公司战略及分公司发要求，设计公司人力资源规划。 
2、依据公司发展阶段，公司人力资源状况，业务发需要调整公司组织结构； 
3、有效配置公司现有人力资源，提升员工素质和专业技能。 
4、建立、健全公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度。 
5、组织处理各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险。 
6、配合总经理完成全公司的人力资源调配工作。

1、人力资源工作经验不少于8年，人力资源部经理工作经历不少于5年。 
2、对人力资源/人事/行政等有丰富的实际工作处理能力，尤其对绩效考核和员工培训有丰富的经验。 
3、爱岗敬业，良好的职业道德和自身修养；敏感，有较强的人际关系处理能力。 
4、有较强的新环境适应能力。